Equal.Jobs: Neues Schweizer Jobportal für faire Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Die FIDS engagiert sich seit Jahren im Bereich Sensibilisierung, Beratung und Meldung von antimuslimischem Rassismus in der Schweiz. Seit 2025 ist die FIDS zudem Teil des nationalen Beratungsnetzes gegen rassistische Diskriminierung und bringt eigene Fälle in das Dokumentationssystem ein.

In der täglichen Beratungsarbeit zeigt sich immer wieder: Diskriminierung betrifft viele Menschen bereits beim Zugang zum Arbeitsmarkt.

Menschen werden aufgrund ihres Namens, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder sichtbarer Merkmale benachteiligt bei der Lehrstellensuche, bei Bewerbungen oder im Berufsalltag.

Besonders häufig berichten Betroffene davon, dass sie trotz guter Qualifikationen deutlich mehr Bewerbungen verschicken müssen oder gar nicht erst zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.

Dabei wurde in der Beratungsarbeit schnell deutlich: Dieses Problem betrifft nicht nur Musliminnen und Muslime. Allgemein erleben viele Menschen mit Migrationsgeschichte oder ausländisch klingenden Namen Benachteiligungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt.

Dass diese Erfahrungen keine Einzelfälle sind, zeigen auch aktuelle Zahlen aus dem nationalen Bericht “Rassismusvorfälle aus der Beratungsarbeit 2025”. Der Arbeitsmarkt gehört schweizweit zu den am stärksten betroffenen Lebensbereichen bei rassistischer Diskriminierung.

Gleichzeitig zeigt der Bericht, dass antimuslimischer Rassismus zu den häufigsten dokumentierten Diskriminierungsformen gehört und im Vergleich zum Vorjahr erneut zugenommen hat.

Auch im Bereich Berufsbildung zeigt sich Handlungsbedarf: Gemäss einer schweizweiten Unia-Umfrage unter über 1100 Lernenden gaben 35 Prozent der Auszubildenden an, während ihrer Lehre Rassismus erlebt zu haben.

Unabhängige Studien zeigen zudem seit Jahren strukturelle Benachteiligungen im Bewerbungsprozess: Menschen mit Migrationshintergrund müssen teilweise rund dreimal mehr Bewerbungen verschicken, um zu einem Gespräch eingeladen zu werden. Ausländische Kandidatinnen und Kandidaten werden selbst bei identischer Qualifikation seltener eingeladen, und Personen mit ausländisch klingenden Namen müssen mehr Bewerbungen einreichen als andere Bewerbende.

Equal.Jobs ist aus dieser Realität entstanden.

Mit Equal.Jobs lancieren die FIDS und die JobAd Agency ein neues Schweizer Jobportal für faire Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Ziel der Plattform ist es, Stellensuchende und Arbeitgeber zusammenzubringen, die Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit nicht nur kommunizieren, sondern aktiv leben.

Für Stellensuchende ist die Nutzung kostenlos. Unternehmen und Organisationen können Stellen inserieren und sichtbar machen, dass sie ein offenes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld fördern möchten.

Die FIDS bringt dabei ihre langjährige Community-, Beratungs- und Sensibilisierungsarbeit ein.

Die JobAd Agency verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Betrieb von Jobplattformen in der Schweiz und verantwortet die technische Infrastruktur sowie den operativen Betrieb.

Equal.Jobs versteht sich nicht als Gegenmodell zum bestehenden Arbeitsmarkt. Vielmehr soll die Plattform einen konkreten Beitrag dazu leisten, dass Kompetenzen, Motivation und Leistung stärker gewichtet werden als Herkunft, Religion, Aussehen oder Name.

Equal.Jobs wird hoffentlich einen nachhaltigen Zugang zu einem faireren Schweizer Arbeitsmarkt ermöglichen, in dem Menschen nach ihren Fähigkeiten beurteilt werden und nicht nach Vorurteilen.