{"id":16347,"date":"2025-11-20T14:10:41","date_gmt":"2025-11-20T13:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/fids.ch\/?p=16347"},"modified":"2025-11-20T14:46:27","modified_gmt":"2025-11-20T13:46:27","slug":"racisme-antimusulman-dans-les-hautes-ecoles-suisses-pourquoi-les-experiences-quotidiennes-doivent-etre-rendues-visibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fids.ch\/fr\/racisme-antimusulman-dans-les-hautes-ecoles-suisses-pourquoi-les-experiences-quotidiennes-doivent-etre-rendues-visibles\/","title":{"rendered":"Racisme antimusulman dans les hautes \u00e9coles suisses: pourquoi les exp\u00e9riences quotidiennes doivent \u00eatre rendues visibles"},"content":{"rendered":"\n

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Hier soir, notre Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9e \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Saint-Gall par la MSASG (Muslim Students Association St. Gallen)<\/a>.
La MSASG offre un espace o\u00f9 les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s peuvent \u00e9changer en confiance sur leur identit\u00e9 religieuse, leurs traditions et leur v\u00e9cu quotidien. Une communaut\u00e9 qui cr\u00e9e du lien, qui soutient et qui permet des discussions ouvertes sur la religion, les \u00e9tudes et la vie sociale.<\/p>\n\n\n\n

Dans son intervention, notre Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale a abord\u00e9 un sujet qui touche de nombreuses personnes, mais qui reste rarement exprim\u00e9 publiquement: le racisme antimusulman dans la vie quotidienne.
Comment il peut commencer de mani\u00e8re subtile, comment il peut \u00eatre blessant \u2013 et pourquoi si peu de situations sont signal\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Ce que montrent les recherches: la discrimination est largement r\u00e9pandue, mais tr\u00e8s peu signal\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La nouvelle \u00e9tude de r\u00e9f\u00e9rence \u00ab\u00a0Rac<\/a>isme antimusulman en Suisse\u00a0\u00bb (SZIG 2025)<\/a><\/em> montre clairement que les exp\u00e9riences de discrimination sont fr\u00e9quentes. Une donn\u00e9e ressort particuli\u00e8rement :<\/p>\n\n\n\n

Sur 2\u2019471 personnes musulmanes ayant v\u00e9cu une discrimination, une seule signale l\u2019incident. Cela signifie: la quasi-totalit\u00e9 des cas reste invisible \u2013 pour les institutions, les autorit\u00e9s et l\u2019opinion publique.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats anonymes recueillis lors de l\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s de l\u2019Universit\u00e9 de Saint-Gall vont dans le m\u00eame sens: beaucoup ont v\u00e9cu des situations discriminatoires, mais n\u2019ont entrepris aucune d\u00e9marche. Les raisons \u00e9voqu\u00e9es correspondent \u00e0 celles de l\u2019\u00e9tude: incertitude, faible confiance dans l\u2019impact d\u2019un signalement, doute sur la gravit\u00e9 du cas, m\u00e9connaissance des points de contact.<\/p>\n\n\n\n

Comment la discrimination se manifeste: exemples tir\u00e9s de notre pratique<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le racisme antimusulman ne se pr\u00e9sente pas uniquement sous la forme d\u2019actes graves.
Il appara\u00eet souvent dans les interactions quotidiennes : dans des remarques, des exclusions, des d\u00e9cisions implicites ou dans des attitudes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

1. Discrimination au travail \u2013 le cas \u201cMehmet\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un jeune homme nous rapporte que son sup\u00e9rieur lui a d\u00e9clar\u00e9: \u00ab\u00a0Avec un pr\u00e9nom comme Mehmet, tu n\u2019auras jamais un poste de direction ici.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Pour certain\u00b7e\u00b7s, cela peut para\u00eetre anodin. Pour les personnes concern\u00e9es, c\u2019est un message clair: tu n\u2019es pas consid\u00e9r\u00e9 comme pleinement l\u00e9gitime, quoi que tu fasses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la demande de la personne concern\u00e9e, aucune d\u00e9marche n\u2019a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019employeur. Nous avons toutefois document\u00e9 le cas, repr\u00e9sentatif du racisme ordinaire que l\u2019on nous signale r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n

2. Refus d\u2019acc\u00e8s \u2013 exemple du sport hijab<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une femme s\u2019est vu refuser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un studio de sport en raison de son sport hijab, pourtant conforme aux normes et sans incidence sur la s\u00e9curit\u00e9.
Malgr\u00e9 ses demandes d\u2019explication et une tentative de dialogue: aucune r\u00e9ponse, aucune clarification, aucun acc\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Ce type de situation est document\u00e9 et, lorsque souhait\u00e9, nous proposons une premi\u00e8re orientation juridique.<\/p>\n\n\n\n

3. Harc\u00e8lement et menaces en ligne<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Certains incidents commencent par des messages anodins provenant de faux profils. Ils peuvent rapidement \u00e9voluer vers des propos insistants, hostiles ou mena\u00e7ants.<\/p>\n\n\n\n

Nous accompagnons les personnes concern\u00e9es pour pr\u00e9server les preuves, signaler les comptes et, si n\u00e9cessaire, contacter les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n

Ces exemples illustrent que la discrimination ne prend pas uniquement la forme d\u2019agressions. Elle peut \u00eatre subtile, r\u00e9p\u00e9titive et profond\u00e9ment marquante.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les signalements sont essentiels<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Beaucoup pensent que leur exp\u00e9rience \u00ab\u00a0n\u2019est pas assez grave\u00a0\u00bb.
Ou que \u00ab\u00a0cela ne changera rien\u00a0\u00bb. Pourtant, l\u2019\u00e9tude le souligne: Ce n\u2019est pas la raret\u00e9 des incidents qui pose probl\u00e8me, mais leur invisibilit\u00e9.
Et cette invisibilit\u00e9 emp\u00eache toute action efficace.<\/p>\n\n\n\n

Les signalements permettent de comprendre:<\/p>\n\n\n\n